Офисное пространство, которое мы занимаем, играет важную роль в нашем психологическом поведении и в том, как мы работаем. Рабочие места должны быть спроектированы так, чтобы отражать поведение сотрудников и, в свою очередь, влиять на их поведение.
Хорошо спроектированный офис стимулирует мотивацию и инновации, в то время как плохо спроектированный офис может подорвать моральный дух и продуктивность сотрудников. Концептуально за поведением сотрудников в связи с дизайном рабочего места стоит наука.
Офисы становятся более открытыми с разнообразными пространствами, которые могут влиять на то, как мы себя чувствуем и действуем.
Идея состоит в том, чтобы люди чувствовали себя комфортно, уделяя особое внимание благополучию и создавая позитивную и эффективную рабочую среду. Нам нужно пространство, в котором приоритет отдается общению и сотрудничеству, и пространство, которое может адаптироваться и развиваться в соответствии с постоянно меняющимися ожиданиями людей. Окружающая среда действительно имеет значение для нашей работы.
Идеи дизайна, влияющие на поведение человека
Более совершенный дизайн рабочего места влияет на человеческое поведение, угождая нашим естественным инстинктам. В этом блоге мы рассмотрим эффективные идеи дизайна интерьера офиса, которые подчеркивают поведенческие потребности людей и то, как пространство по-разному влияет на психологию человека.
Биофилия
Более естественная рабочая среда снижает стресс и создает более счастливое пространство. Добавление зелени и естественного света, а также улучшение качества воздуха и температуры окружающей среды ведет к увеличению производительности. Места для сидения на открытом воздухе, растения и вентиляция способствуют меньшему количеству респираторных заболеваний, что, в свою очередь, приводит к меньшему количеству больных.
Цвета
Цвета также могут влиять на нашу психику и играть с нашим настроением и чувствами. Они также могут вызывать чувство комфорта или стимулировать общение. Определенные цвета успокаивают людей и заставляют их чувствовать себя спокойнее и менее напряженными, в то время как несколько цветов должны помочь с фокусировкой и точностью.
Открытые пространства
Творчество процветает, когда люди встречаются лицом к лицу, взаимодействуют и вместе создают. Открытые планы этажей сокращают расходы и дают предприятиям и сотрудникам гибкость. Большие неформальные социальные пространства помогают создать чувство общности.
Исследования показывают, что более низкие потолки помогают нам сосредоточиться, в то время как более высокие потолки помогают нам мыслить более творчески и масштабно. Размер, открытость и ощущение пространства меняют поведение людей.
Баланс открытый и закрытый
Поскольку открытые рабочие места и совместная работа являются приоритетом, по-настоящему продуктивные офисы понимают необходимость «тихих зон», предназначенных для уединения и сосредоточенности.
Это особенно полезно для интровертов и сосредоточенной работы. Больше возможностей выбора дает людям возможность выбирать и работать в соответствии со своими потребностями.
Преодолевая барьеры
Перемещение менеджеров из угловых офисов в центр и наличие переговорных комнат в центре помещения побуждает людей работать в команде. Они будут чувствовать себя свободнее разговаривать со своими руководителями и обмениваться идеями. Стеклянные стены позволяют проникать естественному свету, а также преодолевать барьеры между руководителями и сотрудниками.
Акустика
В офисах открытой планировки больше шума, чем в традиционных кабинетах, и это может серьезно снизить продуктивность людей и их настроение. Офисные помещения с использованием мягких сидений и звукопоглощающих материалов должны быть акустически спроектированы так, чтобы поглощать изрядное количество шума, чтобы можно было сосредоточиться при необходимости.
Вывод
Каждое рабочее место отличается, и люди работают по-разному. Хороший дизайн понимает эти различия и способствует счастью и продуктивности.
Создание пространств, удовлетворяющих индивидуальные и командные потребности, оказывает большее влияние на поведение людей, что может стать основой для будущих рабочих мест.